キャリア・アンカー(Career Anchors)という概念があります。
これは、キャリア（仕事）選択の際に大切にする考えをまとめたもののこと。
人によって、やりがいや安定、挑戦できるかどうかなど、職場選びのポイントは色々とあると思いますが、それらを最大公約数的に８つに分類したものがキャリア・アンカーです。
ちなみにアンカー(Anchor)とは船の錨のこと。
海で流されないようにアンカーが船を繋いでいるように、キャリアアンカーを明確に持っていれば、キャリア選択の際に流されなくなるというイメージです。
８種類の錨について簡単にまとめたいと思います。

☑︎純粋な挑戦(Pure Challenge)
解決困難な問題に挑戦することを好む。簡単な課題に対してはすぐに飽きる。
アスリートや営業、作品を追求するエンジニアやアーティスト等。

☑︎奉仕・社会貢献(Service / Dedication to a Cause)
社会を良くしたり他人に奉仕したりすることを好む。
人々の輪に調和を作る、環境問題を解決する、病を治す、等。

☑︎起業家的創造性(Entrepreneurial Creativity)
リスクを恐れず、クリエイティブに新しいことを生み出すことに幸せを感じる。
起業のためのネタを常に探し、機会が満ちるとすぐに動き出す。

☑︎安全・安定(Security / Stability)
1つの組織に属し、社会的・経済的に安定することを好む。
反対に、リスクをとることを避ける傾向にある。

☑︎自律・独立(Autonomy / Independence)
自分のやり方で仕事をすることを好む。
反対に誰かが決めたルールは規範などに当てはめられることを嫌う。

☑︎全般管理(General Managerial)
組織の中で責任ある役割を担うことを好む。
成功するためには、情動的コンピテンス（Emotional Competence）が必要と言われる。
※情動的コンピテンスについてはまた別途まとめます。

☑︎専門・機能的(Technical / Functional)
自分の専門性や技術が高まることに幸せを感じる。
彼らは自身のスキルを磨き、困難なことに果敢に挑む。

☑︎ライフスタイル(Lifestyle)
個人、家族、仕事のバランスをとることを好む。
仕事や組織のことよりも、自分自身がどのような生活を送りたいかを大事に考える。


ちなみに、上記の8つのそれぞれの要素についてのチェックテストがあります。
1〜6点で数十個の質問に答えていくことで、どの要素をどのくらい重要だと感じているかがわかります。
ちなみに僕はこんな感じでした。

SV：奉仕・社会貢献が平均4.4点で最も高く、続いて、
GM：全般管理、EC：起業家的創造性、CH：純粋な挑戦が3.4点で同着。
起業家的なジェネラルマネージャーを同時にするって超ムズそうな気もするけど。。
※テストは英語ですが、日本語訳してますので、ご興味ある方はご連絡ください。

キャリアを考えるにあたり、自身が何を大事に考えているのかを知るのはとても有益だと思います。
2019年卒の就職活動もそろそろ解禁。
就活生にも自己分析の1つの指標として参考にしてもえたら幸いです。