人材開発・組織開発コンサルティング、とうとう最終章である第6章のまとめに入ります。最後は、「よりよい課題解決者になるために」と題して、自分自身をアップデートし続けることの重要性やその姿勢について書かれています。人や組織に「学べ」「変化せよ」と働きかけるわ ...
カテゴリ: 人材開発・組織開発
#427【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第5章 ステップ5~7
人材開発・組織開発コンサルティング、第5章のまとめです。。これまで「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1~4をまとめましたが、 今回は残りのステップ5〜7です。 ・ステップ1:出会う・ステップ2:合意をつくる・ステップ3:データを集める・ステップ4:フィード ...
#426【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第5章 ステップ4
人材開発・組織開発コンサルティング、第5章の続きです。これまで「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1~3をまとめましたが、今回は、その続きのステップ4「フィードバックする」です。 ・ステップ1:出会う・ステップ2:合意をつくる・ステップ3:データを集める ...
#425【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第5章 ステップ3
人材開発・組織開発コンサルティング、第5章の続きです。前回、「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1,2をまとめましたが、今日は、その続きのステップ3「データを集める」です。・ステップ1:出会う・ステップ2:合意をつくる・ステップ3:データを集める・ステップ ...
#424【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第5章 ステップ1・2
人材開発・組織開発コンサルティング、第1〜4章に続き、第5章をまとめます。第5章は、「人と組織の課題解決プロセス」についてです。具体的には7つのステップに分けて書かれていますが、全て書くと長くなりすぎてしまうので、複数回に分けることにします。ビジネスの現場は、 ...