今回は、"The Development Pipeline"について考察します。きっかけは、こちらの書籍"Handbook of HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT"この本の勉強会で「コーチング」の章の担当になったので読み進めていたところ、The Development Pipelineという聴きなれない概念が出てきたので調 ...
カテゴリ： コーチング
#344 成人発達理論(Adult Development Theory)
発達心理学の1つ、『成人発達理論』について考察します。これは「成人になって以降の成長や発達について焦点を当てた」理論のことです。成人発達理論にも複数のものがありますが、今回は『なぜ人と組織は変われないのか』の著者である組織心理学者のRobert Kegan（ロバート・ ...
#328 ダニングクルーガー効果
今回は『ダニングクルーガー効果』について考察します。これは「能力の低い人ほど自身の能力を過大評価し、能力の高い人ほど自身の能力を過小評価する」という認知バイアスのことを指します。この概念は、1999年に心理学者のDavid DunningとJustin Krugerの2人がまとめた論文 ...
#323 ジョン・デューイ(John Dewey)
先日、大学院でデューイとフッサールについて考察する授業がありました。教育や人材開発・組織開発のルーツを辿って考え方ことは今までほぼなかったので非常に興味深く受講していました。忘れないように自分でも整理のためにまとめておこうと思います。今日は、ジョン・デュ ...
#307 ホーソン実験 (Hawthorne experiments)
ホーソン実験(Hawthorne experiments)というモチベーションに関する実験があります。これは、ハーバード大学のエルトン・メイヨーとフリッツ・レスリスバーガーらの研究で、1927年〜1932年、アメリカのシカゴ、ウェスタン・エレクトリック社のホーソン工場で実施されました。 ...
