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カテゴリ: マネジメント・リーダーシップ

『リンゲルマン効果(Ringelmann Effect)』とは、「集団で共同作業をする場合、人数の増加とともに一人あたりの仕事効率が低下する」現象のこと。これは、1913年に論文発表したフランス人のリンゲルマン(Maximilien Ringelmann)の名前から来ています。リンゲルマン効果を考 ...

今回は、オーセンティック・リーダーシップ(Authentic Leadership)についてまとめます。大学院のグループワークで数あるリーダーシップの中からこのオーセンティック・リーダーシップを選択し夢中で調べたということもあり、実はかなり思い入れのある概念です。オーセンティ ...

リーダーシップは、数百年に渡り様々な研究がなされてきており、まとめられた理論も多岐に渡ります。それらの各理論を、歴史に沿って整理したいと思います。 特性アプローチリーダーシップ研究を遡っていくと、「Great Man Theory」に辿り着きます。これは「過去の偉人達を ...

Fred Fiedler(フレッド・フィードラー)は1950年代からリーダーシップ理論の開発を始め、1967年に”Contingency Theory of Leader Effectiveness.”を提言しました。これがフィードラー理論です。この理論以前は、以下の2つの理論が主流でした。・特性アプローチ:優れたリー ...

SL理論(Situational Leadership Theory)とは、1977年にアメリカのポール・ハーシーとケネス・ブランチャートが提唱した、リーダーシップ理論です。Situationalというその言葉通り、場面(シチュエーション)によって、効果的なリーダーシップが変わるというもので、これは、 ...

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