先日、"Handbook of HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT"の勉強会で「Chapter 24：コーチング」の章を担当しました。結構な分量でしたが、組織コーチング(Organizational Coaching）の基礎をなす様々な理論やそこから派生したモデル、使用される場面や効果等、全体像をイメージする ...
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#349 Little You
前回、Little Physioで伴走役のWith Youを担当させていただきましたが、今は現在進行形で、Little Youで同じくWith Youを担当しています。 Little Physioでは、理学療法士の1ヶ月の挑戦をご一緒させていただきましたが、今回のLittle Youでは、学生の100日間の挑戦に伴走さ ...
#346 PRACTICE Coaching Model
コーチングのモデルの1つである『PRACTICE Coaching Model』 についてまとめます。コーチングのモデルで最も有名なものとしてGROWモデルがありますが、それ以外にもLibriのPOSITIVEモデルやJacksonとMcKergowのOSKAR モデル等様々なものがあり、PRACTICE Coaching Modelもそ ...
#345 The Development Pipeline
今回は、"The Development Pipeline"について考察します。きっかけは、こちらの書籍"Handbook of HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT"この本の勉強会で「コーチング」の章の担当になったので読み進めていたところ、The Development Pipelineという聴きなれない概念が出てきたので調 ...
#344 成人発達理論(Adult Development Theory)
発達心理学の1つ、『成人発達理論』について考察します。これは「成人になって以降の成長や発達について焦点を当てた」理論のことです。成人発達理論にも複数のものがありますが、今回は『なぜ人と組織は変われないのか』の著者である組織心理学者のRobert Kegan（ロバート・ ...
