人材開発・組織開発コンサルティング、第5章の続きです。これまで「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1~3をまとめましたが、今回は、その続きのステップ4「フィードバックする」です。 ・ステップ1:出会う・ステップ2:合意をつくる・ステップ3:データを集める ...
タグ:ダイアログ
【開催済】ライフナビプラス-Dialogue 「人見知りを治す!?学校では教わらないアクティブラーニング」
開催レポート掲載しました→こちら社団法人ライフナビアカデミーでは、”みんなでつくる勉強会”として、ライフナビプラスを運営しています。次回は、1月31日(火)に梅田で開催。テーマはアクティブラーニングです。教育に関心のある人、アクティブラーニングという言葉に「 ...
#131 オープン・スペース・テクノロジー
オープン・スペース・テクノロジー(Open Space Technology:OST)とは、関係者が一同に集まり話し合うホールシステム・アプローチ(組織や上下の壁を越えて集まる大規模ダイアログ)の1種です。1985年、ハリソン・オーウェンにより提唱されたこの手法は、コーヒーブレイクが生 ...
#23 イノベーション・ファシリテーター
イノベーション・ファシリテーターの著者である野村恭彦さんがゲストで登場する、フューチャーセッションに参加してきました。今の仕事でファシリテーターを務めることが多くなってきた中、このタイミングでイノベーション・ファシリテーターという概念に触れることができた ...



