人材開発・組織開発コンサルティング、第5章の続きです。これまで「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1～3をまとめましたが、今回は、その続きのステップ４「フィードバックする」です。 ・ステップ1：出会う・ステップ2：合意をつくる・ステップ3：データを集める ...

1955年、サンフランシスコ州立大学のJoseph Luft（ジョセフ・ルフト）とHarry Ingham（ハリー・インガム）によって発表されたジョハリの窓。ジョセフとハリーだからジョハリ。ジョハリという人はいないそうです（笑）心理学の世界では結構有名なフレームですね。 図式すると ...

ビル・ゲイツがTEDで語る、Measures of Effective Teaching （効果的教育の評価）について考察を。冒頭で、ビル・ゲイツ氏は以下の言葉から話し始めます。"Everybody needs a coach"”誰もがコーチを必要としています”これは上達のためにフィードバックが必要であるというこ ...