人材開発・組織開発コンサルティング、第5章の続きです。これまで「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1~3をまとめましたが、今回は、その続きのステップ4「フィードバックする」です。 ・ステップ1:出会う・ステップ2:合意をつくる・ステップ3:データを集める ...
タグ:人材開発
#424【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第5章 ステップ1・2
人材開発・組織開発コンサルティング、第1〜4章に続き、第5章をまとめます。第5章は、「人と組織の課題解決プロセス」についてです。具体的には7つのステップに分けて書かれていますが、全て書くと長くなりすぎてしまうので、複数回に分けることにします。ビジネスの現場は、 ...
#421【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第3章
人材開発・組織開発コンサルティング 第1・2章に続き、第3章をまとめます。第3章は、「人材開発」についてまとめられた章です。人材開発の定義・位置付けに始まり、基礎概念として、人材開発に関連する様々な理論の紹介、そして、実際に企業で行われる代表的な人材開発につい ...
#419【書籍レビュー】人材開発・組織開発コンサルティング 第1章
先日、出版されたばかりの『人材開発・組織開発コンサルティング』本書は、立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コースの「人材開発・組織開発論Ⅰ・Ⅱ」がもとになっています。私自身、当大学院で学び、今年の3月に卒業したばかり。今でも、学びに満ちた授業の様 ...
#350 組織コーチング(Organizational Coaching)
先日、"Handbook of HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT"の勉強会で「Chapter 24:コーチング」の章を担当しました。結構な分量でしたが、組織コーチング(Organizational Coaching)の基礎をなす様々な理論やそこから派生したモデル、使用される場面や効果等、全体像をイメージする ...