PBL Lab:PBLの研究と実践ログ

PBLを中心とした研究と実践の備忘録です。PBLの他、探究学習やリーダーシップ、人材開発、組織開発等の情報もまとめています。

タグ:対話

人材開発・組織開発コンサルティング、第5章の続きです。これまで「人材開発・組織開発の7ステップ」のステップ1~3をまとめましたが、今回は、その続きのステップ4「フィードバックする」です。 ・ステップ1:出会う・ステップ2:合意をつくる・ステップ3:データを集める ...

ナラティブ・アプローチ(構築理論)は、誰かを支援する際、相手の語る「物語」を通して、その人らしい解決策を見出していく手法のこと。※ナラティブ(Narrative)とは、日本語で「語り」や「物語」を意味しています。1990年代に臨床倫理学の領域から生まれ、現在では医療だけ ...

アクティブラーニング手法の1つ、ピア・インストラクション(Peer Instruction)についてまとめます。これは1990年頃、ハーバード大学のEric Mazur教授が考案した手法で、規模の大きな講義や、知識定着型の授業で特に有効と言われています。僕自身、大学の講義やライフナビプロ ...

年末に向けての3連発の2回目、11月13日にライフナビプロジェクト in 大阪開催しました。今回、何よりも嬉しい出来事は、前回10月の参加者のうち2名がライフナビアンバサダーとしてサポートしてくれたこと!これまでにもアンバサダーは運営のお手伝いを様々な面でお手伝いして ...

オープン・スペース・テクノロジー(Open Space Technology:OST)とは、関係者が一同に集まり話し合うホールシステム・アプローチ(組織や上下の壁を越えて集まる大規模ダイアログ)の1種です。1985年、ハリソン・オーウェンにより提唱されたこの手法は、コーヒーブレイクが生 ...

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