人材開発（Human Resource Development: HRD）の「Development」という概念を体系的に整理し、4つの類型を提案している論文をレビューします。論文はこちら（被引用数：101件（2025年12月21日時点）） Garavan, T. N., McGuire, D., & Lee, M. (2015). Reclaiming the “D” ...
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#455【論文レビュー】“Project-based Collective On-the-Job Training” Methodology using Soft Systems Methodology
社会人教育に対してPBLを活用する事例を探していたところ面白い事例を見つけたのでレビューします。論文はこちらChujo, H., & Kijima, K. (2005). “Project-based Collective On-the-Job Training” Methodology using Soft Systems Methodology.本論文では、Off-JT(Off-the ...
#287 新入社員研修（目標・タイムマネジメント・チームワーク）
昨年に引き続き、ホテル業界の某大手企業様よりご依頼をいただき、新入社員研修の講師を4月2,3日と担当させていただきました。こちらの企業様、飛ぶ鳥を落とす勢いでグングン成長していらっしゃって、昨年に続き今年も新入社員の数はなんと約150名。これだけの人数の研修はそ ...
#269 新入社員研修（チームビルディング+目標設定）
4月3,4日、新入社員研修の講師を担当させていただきました。今回の企業様の新入社員は全員で約160名。しかも、大卒だけでなく、高卒や外国人も含まれているので、かなりダイバーシティに富む参加者でした。担当テーマは、チームビルディングと目標達成スキルについて。3日に ...
#231 4C/IDモデル
4C/IDモデルとは、Four Component Instructional Design Modelの略で、van Merriënboer らが提唱したインストラクショナルデザイン手法の1つです。この理論は、人間の知識はスキーマの中に蓄えられることを前提としています。※スキーマとは、”ある物事に関する知識につい ...
