先日、"Handbook of HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT"の勉強会で「Chapter 24：コーチング」の章を担当しました。結構な分量でしたが、組織コーチング(Organizational Coaching）の基礎をなす様々な理論やそこから派生したモデル、使用される場面や効果等、全体像をイメージする ...
タグ：組織開発
#345 The Development Pipeline
今回は、"The Development Pipeline"について考察します。きっかけは、こちらの書籍"Handbook of HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT"この本の勉強会で「コーチング」の章の担当になったので読み進めていたところ、The Development Pipelineという聴きなれない概念が出てきたので調 ...
#315 大学院に合格しました！
この4月から大学院生になります！ 先日試験を受け、3月1日に合格通知をいただきました！嬉しい〜！進学先は、立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 リーダーシップ開発コース。2020年にスタートしたこのコースは、経営学の中でもリーダーシップ開発、人材開発、組織開発を ...
#311 カッツモデル(Katz's Three-Skill Approach)
1955年に、Robert Katz（ロバート・カッツ）が役職に応じて必要とされるスキルの概念をまとめた「カッツモデル」を提唱しました。英語では、Katz's Three-Skill Approachとも言われ、その文字の通り3つのスキルが必要と言われています。その3つのスキルとは、①コンセプチュ ...
